工資管理的基本原則有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

筆試的長處是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。