工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。