推行崗位貨幣化，按照“試點先行，區(qū)別指導(dǎo)、分類對待、穩(wěn)妥推進”的原則。

考核獎懲構(gòu)建內(nèi)部市場工作落實體系要著力抓好（）機制建設(shè)。

內(nèi)部市場化管理與各項管理方法手段有機結(jié)合，健全（）全面風(fēng)險管理、信息化管理等支撐體系。

按照市場化運作要求，固化并優(yōu)化內(nèi)部管理流程，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立信息化管控平臺，將各級市場間結(jié)算（），實現(xiàn)各級市場數(shù)據(jù)綜合查詢、統(tǒng)計、分析，構(gòu)建統(tǒng)一的全面市場化綜合信息平臺，起到規(guī)范管理流程，提高核算效率的目的。

礦處單位（三級市場）建立內(nèi)部市場價格體系的重點工作有（）。

結(jié)算體系建設(shè)組逐級理清結(jié)算關(guān)系和結(jié)算項目，建立（）。

內(nèi)部市場價格管理辦法明確價格歸口管理部門，價格（）等管理流程。

內(nèi)部市場化價格測算的依據(jù)有（）先進對標(biāo)數(shù)據(jù)。

受不同因素的影響，內(nèi)部市場經(jīng)營成效會出現(xiàn)差異或波動。經(jīng)營成效不好時，可以進行貸款借支，按期歸還，并按銀行同期利率計息；經(jīng)營成效較好時，采用（）等方式，實現(xiàn)以豐補欠。

要素市場建設(shè)組制定（）電力市場等要素市場交易管理流程和結(jié)算考核管理制度。