培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工資管理的基本原則有（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。