A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策
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A.職務(wù)名稱
B.工作活動(dòng)和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.聘用條件
A.能力
B.技巧
C.知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)
E.學(xué)歷
A.工資項(xiàng)目的預(yù)算
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的預(yù)算
C.招聘費(fèi)用的預(yù)算
D.培訓(xùn)成本的預(yù)算
A．質(zhì)量
B．結(jié)構(gòu)
C．?dāng)?shù)量
A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。