問答題以下是法國礦冶工程師法約爾1900年6月23日在國際采礦和冶金大會閉幕會上演說的一部分?!跋壬鷤?,我強調(diào)技術這一詞是因為事實上在這次大會上宣讀的論文在性質(zhì)上幾乎盡是有關技術問題。我們沒有聽到有關供銷、財務和管理責任等方面的響應,但是這次大會的成員中有不少在這三方面是特別突出的。這無疑是一件遺憾的事情„„”“現(xiàn)在我必須談談管理問題。這是我想引起你們注意的問題,因為在我看來,我們工作中在技術方面行之有效的互相學習同樣可以應用在管理方面?!薄耙粋€企業(yè)的技術和供銷的職能是有明確規(guī)定的,而管理職能卻不是這樣。很少有人熟悉管理的結構和力量,我們意識不到它怎樣工作,看不到它在建造還是在鑄造,在買還是在賣。然而我們都知道,如果管理不當,事業(yè)就處于失敗的危險中?!薄肮芾砺毮苡泻芏嘭熑?。它必須預見并做好準備去應付創(chuàng)辦和經(jīng)營公司的財務、供銷和技術的狀況;它要處理有關職工的組織、選拔和管理方面的工作;它是事業(yè)的各個部分同外界溝通聯(lián)絡的手段等等。盡管列舉的這些是不完全的,去F向我們指出了管理職能重要性的思想。即以管理干部這一項,在大多數(shù)情況下就成為企業(yè)最主要的職能,因為大家都知道,一家公司即使有完善的機器設備和制造過程,如果由一批效率低下的干部去經(jīng)營,還是注定要失敗的。”法約爾在演說中對管理職能的解釋同他后來提出的管理職能,有什么不同?
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