A.企業(yè)規(guī)模
B.員工文化層次
C.突破舊模式的能力
D.企業(yè)盈利能力
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A.委屈中求平衡
B.虛懷中充實(shí)
C.放棄中收獲
D.思想中求高遠(yuǎn)
A.共享愿景
B.加強(qiáng)實(shí)踐
C.以身作則
D.使眾人行
A.人格魅力
B.規(guī)章制度
C.獎(jiǎng)懲措施
D.權(quán)力威嚴(yán)
A.設(shè)儀式
B.講故事
C.制定規(guī)則
D.制造符號(hào)
A.經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.寬廣胸懷
C.工作政績(jī)
D.真摯情感
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開交流()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()