職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。