人員配置的原則有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。