工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

培訓評估有助于（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。