以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

溝通可分為（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。