A.員工必須無條件服從，完全按照標準作業(yè)文件執(zhí)行。
B.技術(shù)人員和基層管理人員輔導員工執(zhí)行標準作業(yè)文件。
C.對于反復培訓、反復輔導，仍然不按照標準作業(yè)文件開展作業(yè)的員工進行懲罰，嚴重情況予以調(diào)崗或辭退。
D.鼓勵員工積極提出使用反饋意見和完善意見。

A.相關(guān)技術(shù)人員、工段長、主管領(lǐng)導逐級審核
B.分廠科室聯(lián)合，職能處室會審，出具審核意見
C.報廠長審核批準
D.公司及主管領(lǐng)導審核批準

A.值班長，自己問問員工，寫一份綜合文稿即可。
B.值班長綜合各班組長和基層員工的提交的手稿，整合形成原始文稿。
C.值班長綜合各班組長和基層員工的提交的手稿，到現(xiàn)場反復觀察，反復驗證，整合，形成原始文稿。
D.不需要綜合文稿，編寫負責人自己創(chuàng)造標準作業(yè)文件。

A.編寫的標準作業(yè)程序文件要求簡單明了，能夠表明意思，且方便一線員工記憶背誦。
B.操作工藝、技術(shù)要點、標準要求清晰、數(shù)量化。
C.操作內(nèi)容源于現(xiàn)場，指導現(xiàn)場，接地氣，可操作性強。
D.標準作業(yè)編寫越詳細越好，越簡單越好。

A.對應一線員工都要參與編寫，基層管理和專業(yè)技術(shù)逐層整合編寫、專業(yè)審核
B.一線崗位操作與各級專業(yè)技術(shù)和管理相結(jié)合
C.現(xiàn)場寫實與優(yōu)化操作相結(jié)合
D.專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合技術(shù)資料和模板自己創(chuàng)作
E.編寫負責人整合所有已編寫內(nèi)容，形成標準作業(yè)初稿