在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。