按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。