以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。