職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

人員配置的原則有（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。