單項(xiàng)選擇題()不屬于知識(shí)測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)。

A.可以大規(guī)模進(jìn)行
B.可以考察應(yīng)聘者的思想道德修養(yǎng)、操作能力和工作態(tài)度
C.應(yīng)聘者心理壓力小,可正常發(fā)揮水平
D.試卷評(píng)判比較客觀


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2.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)內(nèi)部員工利用自己的人際關(guān)系為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,是內(nèi)部招聘方法中的()

A.內(nèi)部晉升
B.內(nèi)部競(jìng)聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正

3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()方式要求企業(yè)建立完善的崗位體系和員工職業(yè)生涯管理體系。

A.內(nèi)部晉升
B.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正

4.單項(xiàng)選擇題安排最合適的人到空缺崗位,讓其充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),確保其能勝任該崗位的工作,是內(nèi)部招聘()原則的要求。

A.信息公開(kāi),機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工

5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則主要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)動(dòng)員工工作積極性,讓內(nèi)部招聘起到激勵(lì)作用。

A.信息公開(kāi),機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工

6.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則強(qiáng)調(diào)的是解決人才的選任問(wèn)題。

A.信息公開(kāi),機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工

7.單項(xiàng)選擇題面試官單位面試時(shí)間折合工資屬于招聘預(yù)算項(xiàng)目中的()

A.內(nèi)部成本
B.渠道成本
C.宣傳成本
D.其他成本

8.單項(xiàng)選擇題策劃招聘過(guò)程不包括()

A.選擇招聘渠道
B.確定招聘時(shí)間與進(jìn)度
C.擬定招聘信息
D.核定招聘預(yù)算

9.單項(xiàng)選擇題開(kāi)展工作分析時(shí),發(fā)布政策,向企業(yè)內(nèi)部傳遞有關(guān)信息,是()的職責(zé)。

A.人力資源部
B.部門(mén)經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者

10.單項(xiàng)選擇題()通常不規(guī)定一個(gè)具體的編制數(shù),而是用一定的人力成本預(yù)算進(jìn)行控制。

A.基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B.基于流程的工作設(shè)計(jì)
C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D.基于能力的工作設(shè)計(jì)

最新試題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題