單項選擇題內(nèi)部招聘的()原則主要強調(diào)的是調(diào)動員工工作積極性,讓內(nèi)部招聘起到激勵作用。

A.信息公開,機(jī)會均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長
D.科學(xué)評價,激勵員工


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1.單項選擇題內(nèi)部招聘的()原則強調(diào)的是解決人才的選任問題。

A.信息公開,機(jī)會均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長
D.科學(xué)評價,激勵員工

2.單項選擇題面試官單位面試時間折合工資屬于招聘預(yù)算項目中的()

A.內(nèi)部成本
B.渠道成本
C.宣傳成本
D.其他成本

3.單項選擇題策劃招聘過程不包括()

A.選擇招聘渠道
B.確定招聘時間與進(jìn)度
C.擬定招聘信息
D.核定招聘預(yù)算

4.單項選擇題開展工作分析時,發(fā)布政策,向企業(yè)內(nèi)部傳遞有關(guān)信息,是()的職責(zé)。

A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者

5.單項選擇題()通常不規(guī)定一個具體的編制數(shù),而是用一定的人力成本預(yù)算進(jìn)行控制。

A.基于任務(wù)的工作設(shè)計
B.基于流程的工作設(shè)計
C.基于團(tuán)隊的工作設(shè)計
D.基于能力的工作設(shè)計

7.單項選擇題協(xié)作關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系是工作設(shè)計內(nèi)容中的()

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

8.單項選擇題工作中的互相溝通、協(xié)作,工作方法等,屬于工作設(shè)計內(nèi)容中的()

A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系

10.單項選擇題()不屬于人力資源管理中的員工管理制度。

A.考勤休假規(guī)定
B.員工獎懲規(guī)定
C.薪酬福利規(guī)定
D.工作時間規(guī)定

最新試題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

運用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題