A.福利
B.利潤(rùn)分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付
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A.節(jié)假日支付的報(bào)酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.午餐和食品補(bǔ)給
D.婚喪補(bǔ)助金
E.免費(fèi)交通
A.工作時(shí)不是太緊張
B.工資額確定簡(jiǎn)便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.工會(huì)化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補(bǔ)償、增殖職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓(xùn)政策
C.促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進(jìn)步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
A.家庭
B.個(gè)人
C.企業(yè)
D.政府
E.國(guó)際有關(guān)基金組織
A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動(dòng)力資本
B.人力資本
C.結(jié)構(gòu)資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和
D.人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展
最新試題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
工資管理的基本原則有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。