A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
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A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必擔心數(shù)量
E.計時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓政策
C.促進勞動力流動政策
D.加強就業(yè)服務體系建設政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
A.家庭
B.個人
C.企業(yè)
D.政府
E.國際有關基金組織
A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動力資本
B.人力資本
C.結構資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動力資本轉化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉化而來的,沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉化而來,它們是不同的范疇
最新試題
筆試的長處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務是()的一種。