A.家庭
B.個人
C.企業(yè)
D.政府
E.國際有關(guān)基金組織
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A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動力資本
B.人力資本
C.結(jié)構(gòu)資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的,沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來,它們是不同的范疇
A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動力,流動率越低
C.受教育程度越高,勞動力流動可能性越大
D.交通距離越短,勞動力流動可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會關(guān)系
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。