A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力,流動(dòng)率越低
C.受教育程度越高,勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
D.交通距離越短,勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望
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A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會(huì)關(guān)系
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
A.完全競爭勞動(dòng)力市場
B.非完全競爭勞動(dòng)力市場
C.需求約束型勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場
A.完全競爭勞動(dòng)力市場
B.非完全競爭勞動(dòng)力市場
C.二元的勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
E.需求約束型勞動(dòng)力市場
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.咨詢服務(wù)
A.勞動(dòng)力市場主體
B.勞動(dòng)力市場的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢
A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
E.勞動(dòng)力供求體制
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。