A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
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A.家庭
B.個人
C.企業(yè)
D.政府
E.國際有關(guān)基金組織
A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動力資本
B.人力資本
C.結(jié)構(gòu)資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的,沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來,它們是不同的范疇
A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動力,流動率越低
C.受教育程度越高,勞動力流動可能性越大
D.交通距離越短,勞動力流動可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會分工
E.經(jīng)濟福利差異
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟福利
D.技巧
E.社會關(guān)系
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。