單項選擇題公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于()。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
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1.單項選擇題勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團體
2.單項選擇題勞動法律關系的核心和實質(zhì)是()。
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的客體
C.勞動法律關系的內(nèi)容
D.勞動法律關系變化的原因
3.單項選擇題勞動者所享有的福利包括社會福利和()。
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
4.單項選擇題用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行()。
A.健康檢查
B.勞動補貼
C.設備更新
D.知識教育
5.單項選擇題我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
最新試題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
題型:單項選擇題
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
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按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關說法正確的是()
題型:單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
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根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
題型:單項選擇題