A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的
B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的
C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的
D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的
E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的
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A.安排工作崗位之前
B.工作滿(mǎn)半年
C.工作滿(mǎn)一年
D.年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年
E.年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年
A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范
B.礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范
C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范
D.作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范
E.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定
A.輕傷事故
B.重傷事故
C.死亡事故
D.輕微死亡事故
E.重大死亡事故
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.計(jì)件工時(shí)制
C.縮短工時(shí)制
D.綜合工時(shí)制
E.不定時(shí)工時(shí)制
A.實(shí)行計(jì)件工作的人員
B.出租汽車(chē)司機(jī)
C.企業(yè)高級(jí)管理人員
D.外勤人員
E.推銷(xiāo)人員
最新試題
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>