A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司,甲公司有權直接起訴乙公司和張某
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A.試用期內被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產期內,但其不能勝任工作,調整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學,劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序,未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解,仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效
最新試題
關于病假的說法,錯誤的是()
依據《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位享有單方調崗權的情形是()
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是()
關于早期工時立法特點的表述,正確的是()
根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
關于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案,說法正確的是()