蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）

關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）

我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）

關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）

用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）

關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）