單項選擇題人員挑選錄用總程序的最后一個階段是()。
A.組織中各種工作崗位產生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.招聘工作的實質性操作階段
C.經考試、測驗和面試合格者成為招聘組織的試用員工
D.新進員工上崗任用
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1.單項選擇題人員挑選錄用總程序的第一個階段是()。
A.組織中各種工件崗位產生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
D.新進員工上崗任用
2.多項選擇題與培訓開發(fā)規(guī)劃有關的是()。
A.補充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動規(guī)化
3.多項選擇題與補充規(guī)劃有聯系的是()。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃
4.多項選擇題一般而言,一套人事管理制度應包括的內容有()。
A.人事管理部門職責規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓制度
5.多項選擇題制定人事管理制度應遵循以下基本原則()。
A.科學化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調整性原則
最新試題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題