多項選擇題一般而言，一套人事管理制度應包括的內容有（）。
A.人事管理部門職責規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題制定人事管理制度應遵循以下基本原則（）。
A.科學化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調整性原則
2.多項選擇題在人力供給預測方面利用計算機技術可預測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。
A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職
3.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定
4.單項選擇題（）即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化
5.單項選擇題（）即以服務對象為基礎。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務更適合顧客的需要，但卻無法發(fā)揮技術專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
最新試題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題