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單項(xiàng)選擇題確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法有德爾斐法、（）法、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。

A.分點(diǎn)賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法

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1.單項(xiàng)選擇題建構(gòu)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，對(duì)需要測(cè)評(píng)的人員素質(zhì)的要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的（）。

A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)

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2.單項(xiàng)選擇題基于勝任力模型的面試過(guò)程設(shè)計(jì)包括開發(fā)面試題庫(kù)、（）和面試考官。

A.選擇演練工具
B.明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
C.安排面試時(shí)間
D.測(cè)評(píng)的實(shí)施與監(jiān)控

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3.單項(xiàng)選擇題結(jié)合員工勝任特征的科學(xué)內(nèi)涵，在進(jìn)行員工勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，要把握的五項(xiàng)內(nèi)容包括知識(shí)與技能、能力、社會(huì)角色與自我認(rèn)知、（）、職業(yè)傾向。

A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好

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4.單項(xiàng)選擇題BEI是由美國(guó)哈佛大學(xué)麥克里蘭開發(fā)出來(lái)的一種重要的勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建方法，這種方法叫做（）。

A.焦點(diǎn)訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.文獻(xiàn)查閱法
D.行為事件訪談法

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5.單項(xiàng)選擇題下列模型中，（）不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型

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