單項選擇題下列模型中，（）不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
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1.單項選擇題麥克里蘭認為，勝任力是能（）在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A.表示
B.區(qū)分
C.展現(xiàn)
D.代表
2.單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
3.單項選擇題下列測驗中，不屬于創(chuàng)造力測評的是（）。
A.雷斯特測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.南加利福尼亞大學測驗
D.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
4.單項選擇題投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，當不宜直接提問或研究的（）不宜暴露時，往往采用投射技術(shù)。
A.客觀條件
B.實際要求
C.主觀要求
D.真正目的
5.單項選擇題1879年法國心理學家（）在德國萊比錫大學設(shè)立了第一所心理實驗室，實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
最新試題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋