單項選擇題1879年法國心理學(xué)家（）在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
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1.單項選擇題1883年，英國優(yōu)生學(xué)家（）在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗(yàn)”這個術(shù)語，并創(chuàng)設(shè)了“人類學(xué)測量實(shí)驗(yàn)室”。
A.卡特爾
B.高爾頓
C.斯特朗
D.比奈
2.單項選擇題能力傾向測驗(yàn)測評的是個體的（）。
A.才能
B.潛能
C.知識
D.智商
3.單項選擇題卡特爾16因素測驗(yàn)實(shí)質(zhì)是一種（）測驗(yàn)。
A.才能
B.潛能
C.品德
D.知識
4.單項選擇題用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語，讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應(yīng)，從分析反應(yīng)結(jié)果來推測測驗(yàn)的結(jié)果，這種測驗(yàn)方法為（）。
A.機(jī)械傾向測驗(yàn)
B.投射技術(shù)測驗(yàn)
C.生理學(xué)測驗(yàn)
D.鑲嵌圖形測驗(yàn)
5.單項選擇題認(rèn)知測驗(yàn)可以按其具體的測驗(yàn)對象分為成就測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和（）測驗(yàn)。
A.知識
B.技能
C.品德
D.能力傾向
最新試題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
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在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
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當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
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在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
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在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
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當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
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人才選拔測量的第一步是（）。
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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
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