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B.技能
C.品德
D.能力傾向
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A.考官內(nèi)行化
B.過(guò)程精簡(jiǎn)化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
A.不應(yīng)給被試人員彌補(bǔ)缺撼的機(jī)會(huì)
B.提問(wèn)的形式要多樣
C.問(wèn)題必須簡(jiǎn)明易懂
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最新試題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。