單項選擇題下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是（）。
A.考官內(nèi)行化
B.過程精簡化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
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1.單項選擇題在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項不包括（）。
A.不應(yīng)給被試人員彌補(bǔ)缺撼的機(jī)會
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
2.單項選擇題下列關(guān)于面試的描述，正確的是（）。
A.面試就是面對面的閑聊
B.面試基本上等同于簡單的口試
C.面試的內(nèi)容限于儀表、舉止、知識面
D.面試中的確認(rèn)階段最好以開放性的問題為主，一般時間約占全部面試過程的5%
3.單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應(yīng)、裝配或搬運(yùn)等。通過被試者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì)，這種方法是（）。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
4.單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術(shù)在情景設(shè)計時應(yīng)該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
5.單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題