A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.投射技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
A.考官內(nèi)行化
B.過程精簡化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
A.不應(yīng)給被試人員彌補缺撼的機會
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
A.面試就是面對面的閑聊
B.面試基本上等同于簡單的口試
C.面試的內(nèi)容限于儀表、舉止、知識面
D.面試中的確認(rèn)階段最好以開放性的問題為主，一般時間約占全部面試過程的5%
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
傳記式履歷表
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。