單項選擇題卡特爾16因素測驗實質(zhì)是一種（）測驗。
A.才能
B.潛能
C.品德
D.知識
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1.單項選擇題用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語，讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應(yīng)，從分析反應(yīng)結(jié)果來推測測驗的結(jié)果，這種測驗方法為（）。
A.機(jī)械傾向測驗
B.投射技術(shù)測驗
C.生理學(xué)測驗
D.鑲嵌圖形測驗
2.單項選擇題認(rèn)知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和（）測驗。
A.知識
B.技能
C.品德
D.能力傾向
3.單項選擇題1938年默里與摩根編制了投射測驗之一的（），簡稱TAT。
A.智力測驗
B.16因素測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.墨跡測驗
4.單項選擇題下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。
A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.投射技術(shù)
5.單項選擇題面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場合下以面對面的（）為特點，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題