當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

簡述履歷表的內容構成。

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。