判斷題人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的“土地是財(cái)富之母,勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。()
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人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
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中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
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辭職的特點(diǎn)包括()
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項(xiàng)選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項(xiàng)選擇題