判斷題我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的,福利項目的設(shè)置都帶有"供給制"的色彩,勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多,社會屬性則體現(xiàn)較少。()

最新試題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項選擇題

一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。

題型:單項選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

題型:多項選擇題

直接薪酬形態(tài)包括()等。

題型:多項選擇題

我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。

題型:多項選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型:單項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項選擇題

人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:單項選擇題

公共部門人力資源的特征包括()

題型:多項選擇題