在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

交互式的培訓方法有（）。