A.問答基本式面試
B.非壓力面試
C.隨意面試
D.壓力面試
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A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
A.辭退
B.辭職
C.退休
D.晉升
E.死亡
A.生動(dòng),有一定靈活性,較能反映被測(cè)評(píng)者的真實(shí)能力與水平
B.可以對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行直接觀察
C.操作簡(jiǎn)便,對(duì)實(shí)施者和場(chǎng)地要求較低
D.對(duì)公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費(fèi)用不高
A.初次篩選時(shí)模棱兩可
B.初次篩選通過
C.招聘職位有書面寫作能力要求
D.招聘職位有語言表達(dá)能力要求
E.幾種篩選方法結(jié)合并用
A.成長(zhǎng)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
最新試題
心理測(cè)量中,以下屬于非文字測(cè)量的有()。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說明該組織處于()。
組織的員工流動(dòng)狀況包括()。
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定,應(yīng)具備以下條件()。
電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況()。
組織里的師徒關(guān)系中,導(dǎo)師的任務(wù)不包括()。
采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以利用的靜態(tài)媒介有()。
利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是()。
組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中,面對(duì)面模式的特點(diǎn)是()。