A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
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你可能感興趣的試題
A.辭退
B.辭職
C.退休
D.晉升
E.死亡
A.生動(dòng)，有一定靈活性，較能反映被測(cè)評(píng)者的真實(shí)能力與水平
B.可以對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行直接觀察
C.操作簡(jiǎn)便，對(duì)實(shí)施者和場(chǎng)地要求較低
D.對(duì)公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費(fèi)用不高
A.初次篩選時(shí)模棱兩可
B.初次篩選通過
C.招聘職位有書面寫作能力要求
D.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求
E.幾種篩選方法結(jié)合并用
A.成長(zhǎng)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.成長(zhǎng)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
最新試題
人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡(jiǎn)介、組織人事政策、面試評(píng)價(jià)表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
組織的員工流動(dòng)狀況包括（）。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）
電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點(diǎn)符合（）原則。
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對(duì)面模式的特點(diǎn)是（）。
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。