在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費的（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。