A.從內(nèi)部條件看,高績效團隊?wèi)?yīng)擁有一個合理的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)
B.從外部條件來看,管理層應(yīng)該給團隊提供完成工作的必需的各種資源
C.在高績效團隊中,成員被分配了合適的角色,并對其工作完全具有自主權(quán)
D.高績效團隊的領(lǐng)導(dǎo)者能為團隊建立愿景,指明前途,鼓舞成員信心,幫助他們更充分的挖掘自己的潛力
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A.重要情況
B.特殊情況
C.機器故障
D.緊急事件
A.困難
B.障礙
C.缺點
D.問題
A.值班輪機員應(yīng)將保證安全值班的一切適當(dāng)指示和信息,告知值班人員
B.值班輪機員應(yīng)告示其他值班人員有關(guān)對機器的潛在危險情況,以及危急人命和船舶安全的情況
C.在進行一切預(yù)防性保養(yǎng),損害控制或維修工作時,值班人員應(yīng)與負責(zé)維修工作的輪機員合作
D.日常的機器保養(yǎng)工作不應(yīng)納入值班日常工作制度之內(nèi)
A.激勵工作是領(lǐng)導(dǎo)者把實現(xiàn)組織目標(biāo)與滿足個人需要有機結(jié)合起來,通過激勵元素激發(fā)和強化下屬工作的動力
B.領(lǐng)導(dǎo)職能也就是領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的指點和引導(dǎo),使他們明確方向和任務(wù)
C.領(lǐng)導(dǎo)職能具體包括指導(dǎo)溝通和激勵等工作
D.領(lǐng)導(dǎo)職能是指領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響,使他們以高昂的士氣,飽滿的熱情為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力
在船舶上,可以從()方面培育良好的團隊精神。
1、營造一個相互信任的氛圍
2、建立合理有效的溝通機制
3、強化業(yè)務(wù)知識、敬業(yè)精神的學(xué)習(xí)和提高
4、船舶管理人員的帶頭作用
A.1、3、4
B.1、2、4
C.1、2
D.1、2、3、4
最新試題
下列對于船舶加油作業(yè)描述正確的是()
下列屬于船舶管理公司制定的正式計劃的是()
輪機主要事故,包括()
?船舶在惡劣天氣航行時,為避免主機故障,應(yīng)注意的事項是()
英國心理學(xué)家里森將人為失誤分為兩大類,包括()
建設(shè)高效團隊,要考慮的因素有()
?船舶航行中發(fā)生碰撞后機艙受損進水,應(yīng)采取哪些應(yīng)急措施?()
與輪機相關(guān)的船舶事故主要有()
?如果參照事故類別對危險源進行分類,危險源包括()
?主機發(fā)生突然故障時,應(yīng)采取哪些正確的操作和安全措施,以保證船舶、主機和人身的安全?()