A.考評指標要客觀
B.考評方法要可行
C.考評時間要適當
D.考評結果要反饋
E.考評標準要具
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A.兩兩對比法
B.自我考評法
C.成績紀錄法
D.考試法
E.面訪法
A.用人之長原理
B.動態(tài)優(yōu)勢原理
C.相互競賽原理
D.能位匹配原理
E.公開競爭原理
A.技術能力
B.規(guī)劃決策能力
C.人事能力
D.忍耐能力
E.應變能力
A.比較法
B.公平競爭法
C.責權分清法
D.職務要素法
E.判斷時距法
A.相互競賽原理
B.集權與分權相結合原理
C.責權一致原理
D.用人之長原理
E.靈活性原理
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。