A.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
B.客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
C.抽象測(cè)評(píng)與具體測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
D.分項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
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A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.發(fā)展性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.品德具有一致性
B.品德具有不穩(wěn)定性
C.品德的內(nèi)外差異性
D.品德是一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測(cè)評(píng)內(nèi)容片面
A.成就測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
提出“尚賢任能”的是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。