（）屬于面試的基本功。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

招聘載體（渠道）都有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

定性方法主要包括（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

錄用決策的要素包含（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）