依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）

用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按期限劃分（）

（）的訂立是動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。

在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

以下從屬性特征正確的是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。

勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實(shí)施。