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你可能感興趣的試題
A.按等級(jí)原則對(duì)各種公職或職位進(jìn)行法定安排
B.組織中成員之間的關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo),不受個(gè)人情感的影響
C.把組織內(nèi)的工作分解,按職業(yè)專(zhuān)業(yè)化對(duì)成員進(jìn)行分工,明文規(guī)定每個(gè)成員的權(quán)力和責(zé)任
D.行政管理人員不是他所管轄的那個(gè)企業(yè)的所有者,只是其中的工作人員
E.根據(jù)經(jīng)過(guò)正式考試或教育培訓(xùn)而獲得的技術(shù)資格來(lái)選拔員工,并完全根據(jù)職務(wù)的要求來(lái)任用
A.組織管理理論著重研究管理職能和整個(gè)組織結(jié)構(gòu)
B.中國(guó)早期管理思想博大精深,管理理論最早出現(xiàn)于東方
C.行為管理理論早期被稱(chēng)為人際關(guān)系學(xué)說(shuō),以后發(fā)展為行為科學(xué),即組織行為理論
D.數(shù)量管理理論產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)期間,它是指以現(xiàn)代自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)的最新成果為手段,運(yùn)用數(shù)學(xué)模型,對(duì)管理領(lǐng)域中的人、財(cái)、物和信息資源進(jìn)行系統(tǒng)的定量分析,并作出最優(yōu)規(guī)劃和決策的理論
E.質(zhì)量管理理論主要包括不斷完善和再造兩項(xiàng)內(nèi)容
A.集權(quán)與分權(quán)
B.等級(jí)鏈與跳板
C.統(tǒng)一指揮
D.首創(chuàng)精神
E.報(bào)酬合理
A.強(qiáng)調(diào)研究企業(yè)管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而不是一般原理
B.管理應(yīng)側(cè)重于實(shí)際應(yīng)用,而不是純粹理論的研究
C.任務(wù)決定管理,而不是以管理技巧、原則或職能為中心
D.認(rèn)為管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗(yàn)
A.管理人員由選舉產(chǎn)生
B.勞動(dòng)分工
C.管理人員不是所有者
D.管理規(guī)則不受個(gè)人情感影響
E.每個(gè)人只向直接上級(jí)匯報(bào)
最新試題
中國(guó)古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的前提是()
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
管理環(huán)境的特點(diǎn)有()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
從控制的角度來(lái)看,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于()