正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）